本篇文章给大家谈谈十年来最大裁员行动，塔吉特裁减1800人提升运营效率对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
获悉，大裁动塔近日，员行营效美国零售巨头Target（塔吉特）宣布，吉特将在公司总部及企业部门裁减约1,裁减800个职位，占其企业员工总数的人提约8%，这是升运该公司十年来最大规模的一次裁员行动。
此次调整包括约1,年最000名员工被直接裁减，另有约800个空缺职位将不再填补。大裁动塔受影响员工在10月28日收到了正式通知，员行营效并将获得至2026年1月3日的吉特薪资和福利，同时提供遣散补偿及其他支持服务。裁减此次裁员不涉及门店员工和供应链岗位。人提
此次裁员正值塔吉特即将进行高层领导变动之际。升运塔吉特现任首席运营官、年最前首席财务官Michael Fiddelke已被任命为新任首席执行官，将于2026年2月1日正式上任。
Fiddelke同时负责的企业加速办公室（Enterprise Acceleration Office）自今年5月启动以来，致力于简化塔吉特运营流程、推动技术应用创新、加速塔吉特增长。
Fiddelke在发给总部员工的内部备忘录中表示，塔吉特长期形成的复杂组织结构和重叠工作层级延缓了决策效率，此次裁员是为简化流程、加快决策、推动创新和增长所必须采取的措施。
Target过去四年的销售增长停滞，在门店客流、库存管理及品牌形象方面面临挑战。今年第二季度，塔吉特同店销售额同比下降1.9%，净利润下降21%。
分析指出，塔吉特的业务结构中约一半收入来自非必需品，而竞争对手如沃尔玛的非必需品占比仅为40%，使其在经济波动和消费情绪变化中更易受影响。
Fiddelke在备忘录中指出，此次裁员将对管理层影响更大，管理岗位受裁比例约为普通员工的三倍。他强调，此次结构调整并非单纯为节省成本，而是通过优化企业总部组织结构，提高公司敏捷性与执行效率，为未来增长奠定基础。
Fiddelke表示，塔吉特将通过加强商品管理能力、提升客户体验和加快技术应用，确保塔吉特在未来数年内能更有效服务消费者和社区。
此次裁员和组织调整也反映了Target应对销售低迷、库存问题以及品牌挑战的战略决心。Fiddelke表示，塔吉特致力于通过精简组织和提高决策速度，为Target的长期增长和创新奠定基础，同时将帮助员工和客户适应变化后的公司运营模式。
作者✎ Summer/
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